一个资深HR眼中的好简历:原来是这样的!

作者:admin

2018-07-26 18:01

  求职从来都不是一场遭遇战,你要给予自己足够的信心和耐心,offer总会来的。

  问题是,在这场艰苦的战斗里,你有多少时间和精力放在了准备简历上面了呢?你认为你已经精心准备的简历,在一个资深HR的眼中又是什么样的呢?

  每个人都会觉得自己的简历做得不错,找了很多的模板,费了很大的劲写英文简历和求职信,可是,为什么你的简历一投出去就石沉大海了呢?

  因为,你只是用自己的眼光来看自己的简历,而没有站在HR的立场上,你需要换位思考。

  一场招聘会,5天左右,4-5个人,需要布置展台、招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……,而每场招聘会,都会收到上千份简历,你想让HR仔细看你的简历,那是根本不可能的。

  你要知道,一场招聘会,筛选简历的实际时间,也许只有半天,顶多不会超过1天。

  简历筛选分为两个阶段:初选和复选。初选的过程很快,每份简历只看几个关键词,每份用时10—20秒;然后选出20%左右进行复选,复选简历会看得很细,并在简历中寻找几个有针对性的问题,准备面试。

  也就是说,如果你的简历进入到这20%之中,恭喜你,面试也就不远了,可是,HR为什么会选择你这份而不是他那份呢?

  一份好简历,最重要的作用,是可以让HR在最短的浏览时间内发现你,而不是精美。

  简历,简历,重点在于“简”,不是简单的简,而是简要的简,突出重点,将你的亮点展现出来,这也许就是几个词,或者一句话。

  HR最不愿意看到的就是那种套用模板,千篇一律的简历,有时候看多了,有种想吐的感觉。这样的简历最大的问题是,实在看不出你有什么不同,所以,只能淘汰。

  可是,对于应届生来说,经历都差不多啊,如何写出不同来呢?将一件雷同的事情,用不一样的方式,写出不一样的感觉,这就是水平。

  对于一个资深HR来说,简历看多了,一眼扫过去,就知道你的简历有何不同,因为,大部分人的简历,差不多都是这样的。

  1)封面:学校照片+基本信息,最上面是学校的名称,附上学校景观图片,多半是教学楼,图片下面是简单个人信息,姓名、专业等,最下面有可能写一句格言警句。

  格言警句,HR一般是不会看的,所以,你写上也只是为了让封面看起来不那么空,但是,切记,格言警句要找那些积极向上的,听起来舒服的,如果你为了彰显个性,写上一句“走自己的路,让别人说去吧!”,我保证,你就只能走自己的路了;

  3)简历正文:包括个人基本信息、求职意向、学习经历、社会实践或工作经历、科研成果、曾获奖励、专业课程、技能特长,比如外语、计算机、琴棋书画等等;

  以上就是一份简历的基本套路,理论上是没有问题的,可是,要想成为HR要求的好简历,可能,你需要听听资深HR怎么说的。

  1)彩打的作用并不大。为什么彩打?无非是想吸引HR的眼球,告诉招聘者我对你们公司感兴趣,我很用心。可实际上呢,HR最关注的只是简历的内容。在大量的、高度集中注意力的筛选工作中,往往只有在筛选完成之后,才会发现是彩色的还是黑白的,然后将没用的简历,不管什么颜色,通通扔掉。

  关于彩色简历还有一个重要的bug,可能会给你埋下一个坑,有的人同学为了节省成本,准备彩色和黑白两种简历,彩色,大公司,黑白,小公司,然后投简历的时候,一下掏出来,选一份黑白的递过去,然后,你还认为有然后吗?

  2)求职信,如果连公司抬头都没有,就别写了。大部分毕业生都准备求职信,内容大抵如此,问好,堆砌一些景仰之词,问题是,这马屁拍得连个公司抬头都没有,更别提什么公司案例数据,然后就是夸夸自己,期望加入“贵公司”,给我一个机会,还你一份惊喜。

  你这份求职信真的是给人家写的吗?真的了解人家吗?这种求职信写了还不如不写,一口一个“贵公司”,总让人怀疑你的真诚。

  所以,如果不是一封有针对性的真诚的求职信,就别写了,没人看,还有可能起到反作用,你说呢?

  3)附不附照片,要慎重。照片并不是只为了让HR看看你长什么模样,它能体现很多事,比如你的颜值,比如你的性格,比如你的态度。颜值高,一定会加分,反之则适得其反,反而将你的优点减分,谁不想多看两眼帅哥美女,甚至成为工作的小伙伴,可是,如果相貌平平,还不如给大家一个想象的空间,把精力都放在简历的内容上。

  切记,照片不要美化,面试的时候,本人和照片严重不符的失望落差会否定你的一切表现,真的。还有照片的选择要与面试相匹配,展现自己的阳光正能量,过于生活化、过于幼稚、过于妖娆,可能都给你减分。

  姓名、性别要写,年龄不一定,如果年龄偏大,就别写了,有时候会有年龄歧视,会减分;

  求职意向,最难填,大部分应届生总是担心写少了会局限选择,所以,求职意向都是一站通,全职,什么职位都有,有的甚至跨度很大,这样看起来好像你什么都行,但其实告诉别人你什么不会。求职之前最好完成自己的职业生涯规划,明确自己的职业选择方向,有针对性的一个求职意向,更容易吸引HR的视线,再或者可以根据不同的求职意向,准备不同的简历不过,HR一般是不会看应届生的求职意向的,专业对口最重要,通过入职培养,都可以培养成团队需要的人才;

  工作经验/社会实践:这个就重要了,不光写,还要详细写,但是切记不能胡编乱写,因为这部分是面试者最感兴趣的,如果你是乱编的,几句话就可以让你原形毕露,良机顿失。所以要慎重,特别是应届生经常会夸大其词,一个项目中做个表,也会写成承担主要工作,可是又没有内容,所以,如果你真的做过某些工作,那就一定要写具体,做了哪些工作,发挥了什么作用,很重要,要学会证明,比如你说担任过学生会干部,一份盖着章的任职证明就比你简历上的一句话具有可信度。

  课程,毕业生往往会在简历上罗列自己学过的课程,看上去一片,不知道想表达什么。课程要分类的,比如管理类,营销类,金融类,这样HR看起来就会马上对你的专业有了直观的认知。不要什么课程都写,只挑与职位相关的课程就好。

  专业技能,和你的工作能力很相关,有用的写,没用的不写,写就要写得具体。比如,计算机等级考试其实没什么用处,工作上,只要办公软件应用熟练就行,WORD、EXCEL、PPT等等;外语水平很重要很重要,几级一定要标明,同时对于英语能力要具体说明,比如获得过哪些奖项,是否可以自由交流等,以此增加你的竞争力,切记避免使用空洞无力的良好听说读写等模糊词语。

  奖励/证书/科研成果,凡是获得奖励的都要写上,如奖学金、优秀干部等;证书,具有含金量的证书一定要写,比如注册会计师,绝对会增加你的面试机会,即便是科目较多,还没有完全通过,也要把你通过的科目写上,同样可以凸显你的优势。关于科研成果,HR一般对应届生也不会有什么太大期望,如有发表过的文章写上就行了。

  特长/爱好,很多毕业生都喜欢写这个,因为最有的说,夸自己谁不喜欢,所以罗列很多优点,比如,性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等,看得HR都觉得不好意思了。其实,你只要挑和工作相关的特长来写,并且要写具体,比如,组织能力强,组织过什么样的活动,怎么组织的,效果如何;比如写作水平好,是擅长应用文还是写报告;至于踢足球还是爱唱歌,这个只能算是爱好,可能在职场表现中会加分,但对求职没什么用,会让你的简历看起来没有分量。

  英文求职信、英文简历:外企是必须的,国内企业对英语简历不是一定要求准备。英文的求职信和简历要点和中文的是一致的,只不过格式、用语有所区别。但是,如果你要准备英文简历,一定注意不要用翻译软件直译,显得很生硬,特别是不要有拼写错误或语法错误,最好找个懂英文的帮你润色一下。

  学校推荐信、成绩单,推荐信,其实没什么用,大家都是自己写的,学校只是盖了一个章而已;成绩单一定要有,不是看你哪科分高哪科分低,而是看你是否有挂科补考,考察的是你的学习态度和努力程度,所以,上大学千万别认为挂个科也无所谓,每一点每一滴都会对你的人生造成影响,对了,如果挂科,成绩单就别附了。

  证书复印件,同样也用不着,因为面试通过之后,会要求你出示原件的,千万别弄虚作假。

  至于其他的,比如学校简介、专业简介等等,都不需要写。简历,简历,一定要简明扼要,具有高度的说服力,其余的则一概删去。

  1)简历一定要简,一到两页就足够了,格式要有创新,不要让HR觉得你只是在填表格;

  2)简历一定要突出重点,与职位相关的,或者你最想传递的信息一定要重点突出,让HR一眼看到;

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